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公司少繳社保,我的失業(yè)金領(lǐng)取不到該咋辦?

萬保人力資源   2016-08-07   瀏覽量:1670

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單位不給員工繳社保,吃虧的還是單位自己!

2008年元月,王小姐應(yīng)聘到某商場品牌鞋柜從事營業(yè)員工作,雙方簽定了為期2年的勞動合同,雙方口頭約定試用期2個月,且試用期將單位是不為員工繳納社保。

2008年12月底,因“招商進場”的鞋廠撤柜,王小姐失業(yè)了。由于王小姐是屬于本人意愿中斷就業(yè)的,可領(lǐng)取失業(yè)金,但由于單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業(yè)保險金后,王小姐該怎么辦?

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點米君有話說

我國勞動法律明確規(guī)定,勞動關(guān)系雙方訂立勞動合同時,可以約定試用期,試用期包含在勞動合同期內(nèi),用人單位應(yīng)為試用期職工繳納社會保險。

王小姐勞動履行合同整一年,但用人單位僅為王小姐連續(xù)繳納社會保險金10個月,由于用人單位試用期間未繳費,王小姐的失業(yè)保險繳費未滿一年,王小姐根本無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)因用人單位原因,造成職工社會保險金損失的,其損失部分由用人單位承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定,王小姐的失業(yè)保險金應(yīng)當由該用人單位承擔(dān)。此外,單位還需要王小姐補繳試用期2個月的社保費。


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