什么是組織洞察力?簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),就是“看透組織”的能力。 何謂“看透組織”?就是在看待組織問(wèn)題的時(shí)候,能看到“事件”背后的“趨勢(shì)”,看到“趨勢(shì)”背后的“結(jié)構(gòu)”,進(jìn)而看到更深層次的“...
“栽培員工,讓他們強(qiáng)大到足以離開(kāi)。”后邊還要配搭一句:“對(duì)他們好,好到讓他們想要留下來(lái)?!? 挺高的境界。 這句話是維珍的創(chuàng)始人理查德·布蘭森說(shuō)的,這廝是一個(gè)花花公子,老嬉皮士。不...
徐直軍說(shuō):“有些主管只關(guān)注KPI的完成,但不知道完成KPI是為了什么。比如某平臺(tái),每年的考核指標(biāo)都很好,因?yàn)榭己酥笜?biāo)都是質(zhì)量、進(jìn)度、網(wǎng)上的問(wèn)題,但慢慢地卻把自己做沒(méi)了。”企業(yè)到底是為了追...
一聽(tīng)到有人說(shuō)“文化被稀釋了”,我心里就咯噔一下。 尤其是那些年紀(jì)輕輕的公司。 一連串的疑慮涌上心頭。
導(dǎo)語(yǔ):數(shù)字技術(shù)帶來(lái)變化的場(chǎng)景下,新的組織管理體系如何呈現(xiàn),組織價(jià)值重構(gòu)的未來(lái)又在何方?2021年 4月20日晚,陳春花教授新書(shū)《價(jià)值共生》首發(fā)式在知室書(shū)院舉辦,作者陳春花首度分享書(shū)中重要觀...
練武百種,不如精通一門。 即便是屠龍刀倚天劍,交給庸人使用,一樣不堪一擊。真正的武林高手,從來(lái)不是帶著一堆兵器上路。決定高下的本質(zhì)是武者的內(nèi)功。對(duì)于企業(yè)也是一樣。選擇一個(gè)適合自己的...
HR的專業(yè)悖論 近幾年,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來(lái)的商業(yè)趨勢(shì)和管理趨勢(shì)變化,人力資源專業(yè)也屢次被挑戰(zhàn)。不能推動(dòng)經(jīng)營(yíng)、不能理解業(yè)務(wù)、專業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)都成為了HR被詬病的軟肋。如果說(shuō)推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和理解業(yè)務(wù)...
每次看到自己的工資條,總會(huì)有靈魂三問(wèn): 社保每個(gè)月要交多少錢?交多久? 社保交了這么多我能領(lǐng)多少錢?多久能回本?