國(guó)務(wù)院新聞辦公室于2021年7月26日(星期一)下午4時(shí)舉行國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，請(qǐng)國(guó)家醫(yī)療保障局副局長(zhǎng)李滔、醫(yī)藥管理司司長(zhǎng)黃華波、基金監(jiān)管司負(fù)責(zé)人段政明、醫(yī)療保障事業(yè)管理中心負(fù)責(zé)人蔣成嘉介...
隨著“后浪”等新生力量的逐步壯大，以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的深入影響，職場(chǎng)新人對(duì)課程也提出了更多更高的訴求。筆者先后服務(wù)于國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)有較多的探索與經(jīng)驗(yàn)。因...
確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬，是保障和改善民生，提升農(nóng)民工獲得感、幸福感、安全感的重要舉措；是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興的重要保障；是維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)社會(huì)安全穩(wěn)定的必然...
莊文靜 中外管理傳媒 當(dāng)年薪逾200萬+千萬股權(quán)都留不住核心員工時(shí)，企業(yè)該如何面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)？過去，我們常說錢能解決的問題都不是問題，但當(dāng)遇到錢都解決不了的問題時(shí)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？隨...
2021年上半年的最后一天，格力電器2020年度股東大會(huì)上，提交股東大會(huì)審議表決的13項(xiàng)議案全部獲得通過。而此前備受外界關(guān)注的格力電器第一期員工持股計(jì)劃（草案）獲得75.75%的贊成票通過。 此...
如果把人當(dāng)作一種資源，他就沒有了自主性，沒有了尊嚴(yán)，實(shí)在是一種大不敬。“敬”就是讓對(duì)方感覺受到尊重，所以我主張公司的人力資源管理部門改為組織人員發(fā)展部門。 作者：曾仕強(qiáng) 來源：...
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所當(dāng)然成為企業(yè)管...
為指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立電子勞動(dòng)合同，人力資源社會(huì)保障部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)，組織編寫了《電子勞...
