“世界這么大,我想去看看”
話說你們有經(jīng)歷過說走就走的辭職嗎
眼看快到年下了
想必一大波離職大軍也正在蠢蠢欲動(dòng)吧
但素!你以為辭職就是
拿完工資卷鋪蓋走人那么簡(jiǎn)單嗎
NO!NO!NO
不知道這些辭職的秘密
那你可就虧大啦
離職時(shí)除了工資
這些補(bǔ)償金也是你的
在多種情況下離職
用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果單位拒不支付
你可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)仲裁
1、用人單位不續(xù)約
如果你和你的單位簽訂合同到期了,你在工作之中沒有犯下任何的過錯(cuò),而用人單位不想和你續(xù)約,想和你和平分手時(shí)的時(shí)候,用人單位是需要支付你補(bǔ)償金的。
值得注意的是,在用人單位愿意提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,如果員工提出不續(xù)約的話,用人單位是可以不支付補(bǔ)償費(fèi)的。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
相信不少人都碰過這樣的情況:不少小公司由于人事制度不成熟,在員工入職前簽訂的僅僅只是口頭協(xié)議,并承諾等制度完善后補(bǔ)簽合同。到了需要簽訂的時(shí)候,如果你不愿意簽訂,用人單位將你解約,這種情況下你也可以要求給予補(bǔ)償金。
值得注意的是,如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),是不需要支付補(bǔ)償金。
3、員工被迫辭職
現(xiàn)在的一些老板壞得很,想把你開掉卻嘴上不說,而是用類似拖欠工資等方式逼迫你辭職!遇到這樣的情形,你是可以向公司要求支付拖欠的工資,以及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
值得注意的是,用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而您太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
4、用人單位提出解約
這種情況就比較常見了,當(dāng)和你簽訂了合同,卻還沒有到期,用人單位向你提出了解約,那么,用人單位肯定是要支付你補(bǔ)償費(fèi)。
值得注意的是,如果是員工主動(dòng)提出提前解約的,用人單位不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
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