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報告顯示僅3成企業(yè)按規(guī)定繳社保

萬保人力資源   2013-01-16   瀏覽量:628

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本報訊   日前舉行的首屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》,這也是國內首份針對中國企業(yè)社保管理問題的專業(yè)調研報告。白皮書顯示:目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。

白皮書由第三方專業(yè)研究機構“我要社保網”等機構組織進行,對13個不同行業(yè)的上千家中國企業(yè)進行問卷調查和訪談調研,從參保面、合規(guī)比、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。

從參保面來看,目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中,27%的受訪單位在試用期結束后辦理,3%的單位視領導安排,還有3%的單位尚未實現(xiàn)全員參保。

從合規(guī)比來看,繳費基數(shù)合規(guī)問題堪憂,風險巨大。社保繳費基數(shù)核定的基礎是職工工資,根據(jù)目前全國各地相關政策規(guī)定,社保繳費一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。其中還有兩類特殊情況:一類是工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);一類是職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。不少勞動者都曾遇到這樣的問題:自己的月工資在五六千元甚至七八千元,按照規(guī)定,企業(yè)應該以自己的實際工資為基數(shù)來繳納社保,但實際上,企業(yè)為了節(jié)省人力成本,只按照繳費標準的“低線”,也就是社平工資的60%來繳納。這樣一來,雖然每月被扣的社保費少了,但按照社?!岸嗬U多得”的原則,員工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應差了一大截。

這次發(fā)布的調查顯示,目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納,統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3;而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴重,合規(guī)繳納占比不到20%。

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