經國務院批準，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養(yǎng)老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續(xù)12年調整提高養(yǎng)老金待遇水平。同時，這也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員首次同步調整養(yǎng)老待遇。
記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統(tǒng)一標準增加同等金額；掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養(yǎng)老金；適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
繳費年限長的退休職工
多省2015年出臺的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養(yǎng)老金5元，湖北省相應增加3元。
艱苦邊遠地區(qū)退休職工
湖南省在去年養(yǎng)老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休并領取養(yǎng)老金的人員，每月增加10元；廣西對在58個艱苦邊遠地區(qū)縣市退休職工每月增加4元。
高齡退休職工
各地對已經高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元；湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
2016養(yǎng)老金漲幅為何下調？
記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右？
“過去連續(xù)11年由國家統(tǒng)一提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平并持續(xù)按10%的增幅調整，是在特殊情況下采取的特殊舉措?！比松绮可鐣Ｕ涎芯克L金維剛介紹，2004年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均收入僅647元，與機關事業(yè)單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。
因此，我國連續(xù)調整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金待遇，以盡快提高其養(yǎng)老金水平。
中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，2015年GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在2014年下降到10%以下，由于增長總有極限，導致養(yǎng)老金提高比例相應下調。
此外，由于基本養(yǎng)老保險基金尚未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，繼續(xù)保持大幅度增長，或將導致部分地區(qū)養(yǎng)老保險制度難以持續(xù)。
漲幅雖降但具體增長數額不一定減少
到2015年，全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍?？梢哉f，當前基本養(yǎng)老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較于往年而言，并不一定減少。
1億人將受益！養(yǎng)老金十二連調，這三類人群漲最多2不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，并不意味著企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發(fā)養(yǎng)老金。各統(tǒng)籌地區(qū)具體調整幅度，還需要由各地政府出臺實施方案來具體確定。
調整后的養(yǎng)老金待遇從2016年1月1日起計發(fā)
人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出臺實施細則草案，經省級政府批準后上報人社部、財政部審批后才能公布執(zhí)行，“雖然各地公布時間難以統(tǒng)一，但調整后的養(yǎng)老金待遇都會從今年1月1日起計發(fā)。”
此次養(yǎng)老金調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
